劳动合同会与分公司签吗

2024-05-28 12

普法内容

1．分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，会作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。 2．分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才会与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才会直接与员工签订劳动合同。

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与分公司签订劳动合同,发生劳动争议
分公司虽然具有用工主体资格，可以以自己的名义对外签订劳动合同，但是分公司的法律地位同样也受公司法调整，根据相关法律的规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

2020-01-15 394
与公司签劳动合同时，公司谁签呢？
以公司加盖印章为准

2024-06-12 16
公司与劳动者签合同,公司不给合同
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如: 1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录 2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条

2020-12-13 317

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与公司签劳动合同等同于与公司签劳务合同吗
二者不一样：1、可以同时签多个劳务合同，但只能签一个劳动合同。 2、很多区别，签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益；劳动合同具有唯一性。

2022-07-25 15,340
工作是与分公司签合同还是与总公司签订劳动合同
与你直接的雇佣方签订合同。雇佣方如果是分公司，分公司有独立的法人主体（有单独的营业执照），则可以直接和分公司签，没有则要和总公司签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合

2022-10-06 15,340
分公司劳动合同与总公司签是合理的行为吗
也是合理的行为。如果总公司旗下还有分公司的，分公司招聘的员工除了可以和分公司签署劳动合同之外，也是可以直接和总公司签署劳动合同的。只要劳动合同的内容符合法律规定，都是受到法律保护的。

2023-08-16 15,340
先与分公司后与总公司订劳动合同属于连续签订二次劳动合同吗
如果分公司是独立注册的，那么就不属于二次签订，这是两家不同的用人单位，应当分开计算。

2022-10-06 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

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分公司签合同的有效吗
分公司签合同的有效。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同，基本上都是有效的；因此，在与分公司签订相关合同的时候，作为合同的相对方，一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书，明白总公司是否授权其对外签订合同，以及授权的额度。法人可以依

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