劳动法中迟到一分钟扣多少钱

2023-03-12 32

普法内容

《中华人民共和国劳动法》中迟到一分钟扣多少钱没有明确的规定，扣钱的规定具体如下： 1、劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的； 2、用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资，是违法的； 3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款，那么就属于违法行为； 4、一些单位借公益募捐活动名义，扣除员工工资进行捐款，这样的行为也是违法的，公益捐款应由职工自行决定，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以，但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为，员工有权利拒绝； 5、一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法； 6、工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的； 7、劳动者因个人工作失职等造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的百分之二十，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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要是迟到122分钟。扣多少钱。
按照你们公司规章制度来

2024-06-14 17
迟到一分钟扣全勤奖300
按制度来说是正确的,毕竟你迟到了。

2020-05-14 923
老板规定迟到一分钟扣5块钱违法吗
如果该公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是经过民主程序制度，即制定颁布程序是合法的，则迟到一分钟扣钱是不违法的。

2020-02-04 170

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劳动法迟到30分钟扣一天半工资
劳动法迟到三十分钟没有规定扣除一天半工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当

2022-01-27 15,340
迟到14分钟扣一百块钱符合劳动法的规定吗？
1，如果你单位厂纪厂规里，有这一条明文规定；且厂纪厂规的相关条款，已经职工代表大会批准同意，那就没办法啦。2，《根据《》和相关的企事业单位管理规定，单位是有权制定规章制度的。3、如果认为单位的制度可能

2022-10-08 15,340
计件员工迟到一分钟扣除一块钱
建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

2022-10-25 15,340
迟到了十多分钟之后被公司给扣了工资,劳动法规定员工迟到17分钟工资怎么扣?
迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下：迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损

2022-07-13 15,340

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闯红灯罚多少钱扣几分
闯红灯一般要扣6分，处罚200元。根据《交通法规扣分细则》的有关规定，驾驶机动车如果出现违反道路交通信号灯通行的，一次记6分，此处罚并不是针对所有驾驶员都会被扣6分，如果出现在直行道左转弯等路口违法的，则以《道路交通安全法》中“违反禁令标

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劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

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劳动仲裁要多少钱
劳动争议仲裁一般不收费。劳动争议案件处理费收费标准，具体如下： 1、没有争议金额的案件，每件300元。 2、有争议金额的案件，按下列标准累加收费：（1）争议金额在1万元以内，含1万元的案件，每件500元；（2）争议金额超过1万元至5万元

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