公司制度和劳动法之间冲突吗

2020-01-18 692

普法内容

如果公司的规章制度不是依法建立，其内容与国家的法律法规相冲突的，本身就是违法的，当然以《劳动法》为准。这样的规章制度，劳动者可以不执行，劳动执法部门还应责令其废止或修正。根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”并规定企业制定规章制度的原则：一是通过民主程序；二是不得违反法律法规；三是已向劳动者公示。

《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”并规定企业制定规章制度的原则：一是通过民主程序；二是不得违反法律法规；三是已向劳动者公示。

相关合同

公司财务管理制度及办法

审核日期：2022.09.16页数：13大小：23456KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

劳动人事制度范本

审核日期：2022.09.16页数：12大小：22927KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

某公司会计制度通用版本

审核日期：2021.12.11页数：11大小：21679KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

签订劳动合同怎样做和公司的规章制度有冲突
签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突按劳动合同执行。

2020-11-27 118
协议和劳动合同的规章制度冲突怎么办
签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突按劳动合同执行。

2020-04-14 138
劳动法82条和47条冲突吗
没有冲突。

2024-06-23 17

专业问答更多>>

公司劳动合同制度和公司条款冲突怎么规定的
公司劳动合同制度与公司条款冲突时根据《中华人民共和国劳动法》规定：第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规

2022-06-17 15,340
用人单位规章制度和劳动纪律和规章制度冲突时应如何处理
规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利进行，必须有相应的规则对劳动过程进行管理，对劳动者在生产经营中的行为进行管理，对用人单位的各项活

2022-03-17 15,340
劳动合同与用人单位与职工规章制度之间存在冲突的怎么办
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明（二）》第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同约定的内容不一致，劳动者优先应用合同约定的，人民法院应予以支持。”也就是说

2021-10-01 15,340
租房订金和定金之间有冲突吗？
租房后交的定金能抵房租，定金和订金是有区别的。定金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱作为担保的担保方式。如果支付定金的一方不履行义务，无权要求返还定金；如果接受定金的一方不履行义务，则要双

2022-04-10 15,340

法律短视频更多>>

00:50
公司交的社保和农村社保有冲突吗
公司交的社保和农村社保是有冲突的。农村社保包括新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗保险，当事人已经通过用人单位购买养职工基本养老保险和职工基本医疗保险的，就无法参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗保险，当事人应当根据实际情况选择其中

13,291 15,340
01:16
公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

9,080 15,340
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

5,983 15,340