*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
橙色、红色的暴雨预警停工。暴雨橙色预警信号是暴雨预警信号中的第三级别,广东省为第二级别,它的标准是3小时内降雨量将达50毫米以上。暴雨橙色预警防御指南:政府及相关部门按照职责做好防暴雨应急工作;切断有危险的室外电源,暂停户外作业;处于危险地
郑州暴雨在救灾的过程中有很多感人的瞬间,但20日当天没有停工是重大决策失误,应该有人承担责任。之所以这样说,是因为《气象法》规定了地方政府有根据气象主管机构提供的气象信息,组织实施气象灾害防御方案的义务。而不管是国家气象局还是河南省气象局对
暴雨停工属于不可抗力。 所谓不可抗力,是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。包括自然灾害、如台风、地震、洪水、冰雹;政府行为,如征收、征用;社会异常事件,如罢工、骚乱三方面。不可抗力所指的事件必须是当事人在订立合同时不可预见
建筑工程的施工经常持续一段时间,在这段时间内,由于各种原因工期延误或停止的情况有可能发生,此时与赔偿问题有关。暴雨浸水停止,应如何处理赔偿问题?如果暴雨水浸泡在不可抗力的自然灾害中,承包人即使停止工作
暴雨水浸造成的停工的索赔方式: 1、索赔事件发生28天内,向工程师发出索赔意向通知; 2、发出索赔意向通知后28天内,向工程师提出延长工期和补偿经济损失的索赔报告及有关资料; 3、工程师在收到施工单位
暴雨天迟到,扣工资是不合法的。一般的用人单位是不具有罚款权的,国家执法机关的权力才可以有经济罚款。用人单位可以不支付迟到的时间的工资,但是不能罚款。
因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,那么应
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
帮别人代收工资有风险。风险来源于数量的变化。根据相关法律规定可知,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动