员工有事请假领导不批准怎么办

2021-07-27 19

普法内容

员工有事请假领导不批准，如果有正当理由的，可以向劳动行政部门投诉。因为员工有休息休假的权利，用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。

《劳动保障监察条例》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

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领导有权不给员工批假吗
不可以。可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

2020-11-19 277
员工请病假领导不批如何办呢，谢谢了
根据相关法律，对于员工请病假领导不批怎么办如下员工请病假，公司不批要具体问题具体分析： 1，如果员工能够提供证据（医生出具的病例及建议等）证明不适合工作，需要请假的，公司应该准假； 2，如果员工不能够提供证据来证明，公司有权依据规章制度，

2024-05-24 22
请假直接领导已批准，隔级领导未批算旷工吗
如果公司规定条例上，明确了各级领导签字批准的请假规定，那么隔级领导没批准，算旷工。

2020-09-27 338

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员工请病假是领导批准还是不批批是合法的
1、员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为。 2、职工因伤病需要休假的，应凭

2023-09-27 15,340
跟领导请病假如何说，领导不批准如何办?
你完全有权请病假，如果领导不批，你可以打劳动部门电话投诉所以不用担心跟领导请病假怎么说。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第2条规定，医疗期是

2022-08-03 15,340
给领导请假不批，我该怎么办
提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日书面形式通知用人单位，劳动者可以解除合同；如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动

2022-04-17 15,340
领导要我请假，又不批怎么办？
提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日书面形式通知用人单位，劳动者可以解除合同；如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动

2022-04-17 15,340

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

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