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员工有事请假领导不批准怎么办

员工有事请假领导不批准怎么办

2021-07-27 12
普法内容
员工有事请假领导不批准,如果有正当理由的,可以向劳动行政部门投诉。因为员工有休息休假的权利,用人单位侵害劳动者合法权益的,劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。
《劳动保障监察条例》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。

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  • 领导有权不给员工批假吗
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    不可以。可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

    2020-11-19 270
  • 员工请病假领导不批如何办呢,谢谢了
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    根据相关法律,对于员工请病假领导不批怎么办如下 员工请病假,公司不批要具体问题具体分析: 1,如果员工能够提供证据(医生出具的病例及建议等)证明不适合工作,需要请假的,公司应该准假; 2,如果员工不能够提供证据来证明,公司有权依据规章制度,

    2024-05-24 12
  • 请假直接领导已批准,隔级领导未批算旷工吗
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    如果公司规定条例上,明确了各级领导签字批准的请假规定,那么隔级领导没批准,算旷工。

    2020-09-27 331
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  • 员工请病假是领导批准还是不批批是合法的

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    2023-09-27 15,340
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    2022-08-03 15,340
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    提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内提前3日书面形式通知用人单位,劳动者可以解除合同;如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动

    2022-04-17 15,340
  • 领导要我请假,又不批怎么办?

    提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内提前3日书面形式通知用人单位,劳动者可以解除合同;如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动

    2022-04-17 15,340
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  • 请年假领导不批准合法吗? 01:00
    请年假领导不批准合法吗?

    请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因

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吴莉律师 吴莉律师

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