端午节三天加班工资怎么算

2020-04-30 13

普法内容

端午节三天加班的，端午节当天的工资不得低于原工资的百分之三百；如果剩余两天是休息日的，工资不得低于原工资的百分之二百。根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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端午节那天上班算不算3倍工资
端午节那天上班，算3倍工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者

2020-11-17 136
端午节当天上班是三薪吗？
专业律师法律分析：端午节当天上班的是三薪。按照我国《劳动法》规定，法定节假日上班也属于加班，用人单位必须支付不低于本人工资百分之三百的劳动报酬给劳动者，并且不得用调休来代替。

2024-05-02 2
2020端午节三倍工资是哪几天
2020年端午节三倍工资是端午节当天。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动

2020-03-01 140

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端午节加班3天怎么样？上午
一般是3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《》第四十四条的规定，如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算，另外2天按2倍支付加班费。元旦、等其余节

2022-09-02 15,340
端午节上班了算加班吗
职工端午节上班算加班，端午节是法定假日，用人单位在这天加班，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2023-02-19 15,340
公司端午节加班工资算法是怎样的.
据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知，5月28日至30日放假调休，共3天，5月31日(星期三)上班。根据相关法规，用人单位在5月30日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的

2022-07-09 15,340
端午节上班加班工资如何支付？
端午节是法定节假日，法定节假日加班工资＝月薪基数÷全年月平均工资日×300％×加班天数。工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。

2021-11-04 15,340

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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01:03
节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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