因病辞退公司有补偿吗

2024-06-04 8

普法内容

当员工因病接受治疗并痊愈之后，如果他们无法胜任原先的职务或无法执行用人单位为其另行安排的新任务，那么用人单位有权利向劳动者支付一个月的额外薪资后，依法解除双方之间的劳动关系。若劳动者自愿申请离职，将不享有任何补偿。以下是几种特殊情况下，用人单位可以在提前三十天以书面形式通知到劳动者本人，或者向其额外支付一个月工资后，依照相关法律法规合法地终止劳动合同：首先，若劳动者患有疾病或遭受非因公负伤，在医学上规定的医疗期届满后，仍然无法胜任原有的工作，亦或是无法适应用人单位为其重新安排的其他工作；其次，如果劳动者无法胜任现有工作，经过用人单位提供的培训或对其工作岗位进行适当调整后，依然无法胜任新的工作；最后，如果劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且用人单位已经尽力与劳动者进行协商，但最终未能就变更劳动合同的具体条款达成共识。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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公司因病辞退怎么赔偿，员工因病被辞退如何补偿
若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工

2024-07-07 27
朋友生病被公司辞退，大病辞退公司补偿是？
员工患重大疾病，辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

2024-06-07 18
精神病因被辞退有经济补偿金吗？
辞退精神病员工可能会有经济补偿金。如果员工是因为工伤导致的精神疾病，用人单位在其不能胜任工作岗位时可以将其辞退，但是需要支付经济补偿。如果是试用期因为员工有精神病而被证明不符合录用条件的，则不需要支付经济补偿金。

2021-06-18 125

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公司因病辞退怎么赔偿，员工因病被辞退如何补偿
若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六

2024-08-31 15,340
因患慢性病公司辞退员工如何补偿。
1、员工在法定的医疗期内是不能辞退的，否则如果劳动者不服，申请仲裁，那么单位就属于非法解除劳动合同，需要支付赔偿金。2、第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定

2022-10-05 15,340
因病被公司辞退！应该拿到什么补偿？
——（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.

2022-02-16 15,340
辞退有补偿吗，公司辞退员工补偿
有经济补偿。rr劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。rr经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2022-10-26 15,340

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01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

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01:50
公司辞退员工补偿2021年标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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