公司解除劳动合同，补偿要三个月以后是合法的吗

2024-06-01 5

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补偿是可以协商时间的，如果走程序3个月也下不来的。

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跟公司解除劳动合同1个月以后能够要补偿吗？
一、跟公司解除劳动合同1个月以后能够要补偿吗？跟公司解除劳动合同1个月以后不一定能够要补偿，若是存在以下情形，能够要补偿：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；

2024-05-14 8
劳动合同期满三个月，事假三个月劳动合同可以解除吗
事假休息三个月劳动合同解除可能性较大，但是对于具体的问题需要看你是否在试用期以及试用期合同、公司规章制度对此行为的相关规定了。

2020-04-30 375
公司放假三个月劳动合同是否会自动解除
公司放假三个月劳动合同不会自动解除。单位因经营原因需要暂时停产放假的，前两个月应当支付正常工资，第三个月支付不低于正常工资的百分之八十。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动

2022-04-06 969

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公司在三个月没发工资了，我可以要求解除劳动合同，补偿我三个月吗
可以要求解除劳动合同，要求双倍工资的经济补偿金以及这三个月的双倍工资，当然这三个月的工资应当正常发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2022-03-28 15,340
解除劳动合同后不补偿，公司是否有权解除劳动合同
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

2022-04-22 15,340
试用期过后一个月公司非法解除劳动合同要补偿几
公司无故非法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的法律责任。而支付一个月

2022-07-14 15,340
公司违反劳动法解除劳动合同后, 社保补偿金可以要求公司要求补偿吗
社保可以到社保部门投诉要求公司补缴第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我国《劳

2023-02-13 15,340

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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,152 15,340
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,924 15,340
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

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