公司让加班不加班违反劳动法吗

2023-05-20 3

普法内容

公司让加班本来就不合法，有劳动争议可以去劳动监察大队投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。有下列情形之一的，延长工作时间不受限制： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述，在中国，员工每天的工作时间一般不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，单位可以安排加班但加班时间不得超过每日3小时或每月36小时，且加班必须得到员工的同意。如果公司对员工强制加班超过了规定时间，就违反了《中华人民共和国劳动法》。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

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不想加班公司非让加班违法吗
不想加班公司非让加班是违法的。加班必须是在用人单位与劳动者协商一致的情况下才能进行，用人单位要求加班需要支付一定的加班费。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本，劳动者完全可以拒绝。

2020-01-17 24
公司员工为加班让加班劳动者可以拒绝加班吗
公司让加班劳动者是可以拒绝加班的。加班需要是出于生产经营的需要，且公司要与工会、劳动者协商一致才能安排劳动者加班。如果劳动者不愿意加班的，是可以拒绝的，并且一般不视为违约。

2020-06-20 115
变相加班违反劳动法么
变相加班不一定违反劳动法。如果用人单位要求加班后支付了劳动者不低于工资百分之一百五十的劳动报酬，且加班时间不超过三小时，是可以的。但如果是强制加班且不支付加班费，则是属于违法。

2021-02-01 23

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不想加班公司非让加班违法吗
不想加班公司非让加班是违法的，加班必须是在用人单位与劳动者协商一致的情况下才能进行。用人单位要求加班需要支付一定的加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者

2024-03-05 15,340
公司违反劳动法怎么处理加班
用人单位要求劳动者加班不支付加班费、辱骂劳动者、对劳动者进行罚款，均属于违法行为。一、关于加班： 1、加班的定义：加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作

2022-03-14 15,340
公司让加班劳动者可以拒绝加班吗
公司让加班超过必要时间限制的，劳动者可以拒绝加班。

2023-03-02 15,340
公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，怎么办？
1、公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊

2022-10-08 15,340

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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