由于你资料和数据不全或表达不清楚,难以准确判断,为避免误导。,建议电话或带了资料当面咨询,本律师专业处理各类纠纷,有二十年执业的丰富经验,能为你们提供规范的法律服务,维护你们的合法权益!
劳动者如果被公司无过错性辞退的能要经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。所以先要做事故鉴定,然后就可以确定相关赔偿事宜。具体可以咨询律师
夫妻之间有相互扶养的义务,若女方不同意,一般是不会判离的,且依据《婚姻法》第二十条之规定女方有权要求男方给付扶养费
用人单位向劳动者提供培训,并在劳动合同或者培训协议中约定服务期的,劳动者服务期未满离职的,劳动者支付违约金是合法的,但违约金金额应当符合《劳动合同法》第二十二条的规定。
如果属于单纯的公司聚会,是不可以向公司索赔。 如果聚餐中有劝酒的行为,可以要求同饮者承担相应的赔偿责任。
属于侵权赔偿根据山西省的规定规定数额不会超过5万
公司也就是用人单位,没有为本单位的劳动者购买社会保险的话,可能需要承担支付经济补偿金的责任。具体来说,根据我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面提出解除劳动合同。同时,根据我国《劳动合同法
起诉离婚赔偿金,可以要求对方支付精神损害赔偿和人身损害赔偿。精神损害赔偿针对的是有过错方对自己造成的精神损害,比如有过错方实施重婚或者与他人同居的行为,严重损害婚姻的信任关系,对无过错方造成严重的心理伤害。而人身损害赔偿针对的是有过错方对自
被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于