企业年金中人补偿测算

2020-02-22 763

普法内容

一是从每年的企业缴费中划出一部分用于“中人”补偿；二是原补充养老保险基金未分配给职工的部分；三是符合条件的工资结余；四是企业其他结余资金。在确定了“中人”范围和补偿资金来源之后，就需要根据企业年金的现金流情况，将补偿资金发放给职工，可以在职工退休之前将补偿资金一次性或者分期划入职工个人账户，在符合领取条件时领取；也可以在职工退休之后一次性或分期发放给职工。

《企业年金试行办法》我国企业年金实行DC型（缴费确定型）企业年金制度，具有按期缴费、累积收益的特点，会导致建立企业年金时不同年龄的职工待遇差异较大，产生待遇不平衡现象。下图展示了在其他条件相同的情况下，职工由于年龄不同，导致缴费时间长短不同，最终企业年金待遇存在较大的差异。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业退休金测算
(一）统一增加60元； (二）按本人职保缴费年限(含视同缴费年限)每满1年增加2.5元，累计不足37.5元的按37.5元增加；（三）以本人12月的基本养老金为基数增加2.5；另外，为了体现对高龄人员的关怀，本市今年继续对企业退休人员中底男

2020-05-30 299
企业职工养老测算
企业职工养老测算： 1、企业职工基本养老保险待遇=基础养老金+个人账户养老金； 2、参保缴费人员达到待遇领取条件时，正常缴费年限超过15年的，每超过1年，基础养老金每月增加2元。现行基础养老金最低标准从2020年7月起为每人每月105元。个

2023-03-29 25
企业辞退工人如何赔偿，企业辞退员工补偿金怎么算
如果单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁

2024-06-25 53

专业问答更多>>

企业辞退工人如何赔偿，企业辞退员工补偿金怎么算
如果单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职

2022-07-26 15,340
工伤经济补偿金怎么测算
工伤医疗期内工资待遇不变，单位派人护理或承担护理费用，单位承担住院期间伙食费。根据工伤等级结合个人情况享受工伤待遇，一次性工伤补助金是N个月本人工资，如果解除劳动关系，还有一次性就业补助金和一次性医

2022-08-07 15,340
企业改制的企业补偿金计算方式有哪些
关于企业改制补偿计算，根据原劳动部《关于印发劳动合同的经济补偿金办法>的通知》(劳部发[1994]481号)和劳动保障部《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知

2022-08-07 15,340
买断补偿金如何计算？国企和集体企业补偿金计算方法一样么？
买断工龄，并不是劳动法上的一个概念，它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法，国家法律从来就没有承过，因此也没有相应的规范可言。买断工龄，不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法，各地的做法各不一样。

2022-10-06 15,340

法律短视频更多>>

01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,658 15,340
01:46
企业拆迁的补偿项目及计算方法
被拆迁企业，企业拆迁的补偿项目及计算方法如下： 1、土地或者房屋的价值补偿，主要指的是土地区位补偿价和房屋重置成新价； 2、装修附属物的补偿项目，此项目的补偿内容较为固定，弹性空间不太大，针对拆迁企业主要则是应该要仔细审查评估报告是否存在缺

565 15,340
01:18
律师如何帮助企业确定补偿金额
律师在帮助企业确定补偿金额时，主要帮助企业开展三项工作：1、协调企业和其他被拆迁人共同选定评估机构对房屋价值进行评估。2、指导企业核算停业期间发生的损失。3、代表企业与政府拆迁部门就拆迁补偿方案进行谈判，确定具体补偿方案和补偿金额。如果被

464 15,340