应该怎么处理职工与用人单位发生的纠纷？

2020-12-19 152

普法内容

职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理。根据我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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公司与用人单位之间发生纠纷要怎么处理
职工与用人单位发生纠纷应当按照劳动纠纷处理，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020-03-07 215
事业单位职工与用人单位有纠纷
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2021-11-09 15,340
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2022-06-30 15,340
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与兼职单位出现纠纷时应该怎样处理?
为了维护自己的权益，劳动者还是应该尽量与用人单位签订劳动合同。兼职双方都要有法律意识由于单位处于强势，兼职人员要提高自我保护意识，积极与用人单位事先签订协议，明确约定劳动时间、劳动报酬、工资支付时间及

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工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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职工被判刑后单位怎么处理
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