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法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假,规定只需“生育”即可享受产假待遇;婚姻法认为非婚生和婚生子女享有同等权利。只是你去用人单位申请产假,他们会要求提供相关证件的。
女性员工必须享受的假有:保胎假、流产假、产前假、产假、哺乳假。女职工生育享受98天产假,怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增
女职工必须享受的假:98天产假;未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。
产假的分类 必须享受的休假 1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作
女性员工必须享受的假有:保胎假、流产假、产前假、产假、哺乳假。女职工生育享受98天产假,怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;产前可以休假15天;难产的,增加产假1
女职工必须享受的假:98天产假;未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间
产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将
离婚必须要的证件有哪些?如果是协议离婚,去民政局的话,那么必须带着材料,是双方的身份证、结婚证和户口本,还有离婚协议书一式三份。要注意必须是双方的结婚证、身份证、户口本原件,还要注意,户口本上必须是盖着已婚的章,如果户口本上没盖已婚的章通常
支票必须记载的事项如下: 1、表明“支票”的字样。这是为了确定票据的性质,使当事人易于辨认,以确定自己的权利义务; 2、无条件支付的委托。无条件支付的委托,是指出票人作出的委托银行或者其他金融机构付款,而不附加任何条件的意思表示; 3、确定
根据我国民法典的相关规定,补充协议和原协议一样,应该是双方自愿签署的,一方无权强迫另外一方签订补充协议。而补充协议经双方签章确认后,即具有法律效力。因此,补充协议必须写的条款主要有: 1、双方当事人的基本信息需全面具体,因为即使是订立补充协