因为疫情裁员有补偿吗

2020-02-11 218

普法内容

因为疫情而解除劳动合同裁员是非法裁员，应当依法赔偿。根据规定，在疫情期间，因为隔离，治疗而无法正常的提供劳动，单位不可以以此为由接触合同，如果强行解除，属于违法，可以申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿，相关依据就是合同法中的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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现在因为疫情，公司裁员。公司不给员工补偿
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规

2024-05-27 19
因为疫情公司经营困难可以裁员吗
因为疫情公司经营困难，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。疫情经营困难情况说明银行写法为： 1、公司名称、地址、经营项目情况； 2、本地疫情开始时间； 3、在疫情期间本公司所面对

2022-12-20 30
你你好，因为瘟疫情影响，公司现在裁员，怎么补偿呢
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-05 14

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因为疫情公司降温员工可以要求补偿吗
室内作业，不能采取较好的防暑降温措施，导致温度不低于35摄氏度的，可以要求高温津贴，加班的应支付加班费，加班费的支付应符合1.5倍、2倍和三倍的规定，如果工作环境恶劣的话，你们可以要求改善，如果不与改

2022-03-24 15,340
还在试用期公司因为疫情裁员可以吗
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或

2023-08-05 15,340
因疫情有公司倒闭员工有什么补偿
疫情期间公司倒闭的，员工有补偿。按员工在公司工作的年限，每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月的工资。但如果公司的全部财产不足以支付的，则依法清算注

2023-01-31 15,340
因为实习期疫情被辞退，是否有补偿
疫情期间，可以与学生和学校协商解雇，但除有过失性解雇或非过失性解雇外，不得解雇与学生建立劳动关系的试用期员工。职业学校、实习单位和学生在参加后续实习和顶级实习前，应签订实习协议。

2021-12-29 15,340

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

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00:58
因公司效益不好被裁员怎么赔偿
企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

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