工作15年辞职的有补偿吗

2024-06-26 11

普法内容

工作15年，如果是劳动者主动辞职的，用人单位是不需要对劳动者进行经济补偿的。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。如果不存在上述情况，则没有经济补偿。

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辞职有补偿吗，有工作6年了
这个要看你是因什么而辞职的，以下是用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，你对着看看，是否满足：一、用人单位应当支付经济补偿金的19种情形：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约

2024-05-05 23
员工工作15年辞退补偿金是多少?
1、劳动者在用人单位工作15年被辞退的，用人单位应当向其支付15个月工资作为经济补偿。 2、如劳动者距离法定退休年龄不满五年的，用人单位辞退该员工的，应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿，即需要向劳动者支付30个月的工资作为赔偿。

2021-01-08 35
关于工作满15年辞职后员工离职赔偿金
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%） 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年

2020-09-12 357

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工作十二年未签劳动合同辞职有补偿吗已经工作十二年辞职有补偿金吗
用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。已工作十二年的劳动者，以没有劳动合同为由辞职，是没有经济补偿或赔偿的。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费

2022-02-08 15,340
辞退工作15年以上员工补偿
【法律意见】合法辞退补偿15个月的工资，违法辞退补偿双倍。

2022-10-22 15,340
15年无固定工作辞退的补偿标准有多少
1、无固定期限与固定期限劳动合同员工被辞退的补偿金标准是一样；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

2022-10-05 15,340
15年劳动法工作满十年离职有补偿金是真的吗？
按《劳动合同法》规定，你自己离职是没有补偿金的。但连续工作满10年的，应该签订无固定期限劳动合同，只要你有这个意愿，公司不得拒签。公司解除无固定期限劳动合同的，如属合法解除，应按员工每工作一年发一个月

2022-10-09 15,340

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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

6,368 15,340
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

1,605 15,340
01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

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