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听力高频损失,是指的员工的病情,并不能以此判断是否是工伤,要根据造成原因来判定是否是工伤。 是否是工伤是需要向当地劳动行政部门申请工伤认定,由劳动行政部门根据实际事实参照《工伤保险条例》规定进行判定的。
我国的工伤保险条例规定,听力高频损失是否算工伤,还是要由实际情况决定。听力高频损失一般是指员工的病情,并不能通过这样来判断是否属于工伤,要依据造成听力损失的原因来判定是否属于工伤。受伤的职工需要向当地的劳动行政部门申请进行工伤认定,让劳动行
听力工伤伤残等级的鉴定标准是根据能够听到的声音分贝不同确定的。根据听到的分贝不同一般可以评定为以下几级伤残:四级:双耳听力损失≥91dB;五级:双耳听力损失≥81dB;六级:双耳听力损失≥71dB;七
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要
"双耳听力损失≥26dB,或一耳≥56dB",为10级工伤。引用法律规定;《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T》
赔偿情况需要根据伤亡(伤残等级需要鉴定)、当事人具体情况、综合确定。可以得到的赔偿主要包括伤残赔偿(丧葬费)、误工费用、治疗费用(包括二次)。建议协商解决,协商不成可以通过法律途径解决。
冷暴力是算家庭暴力的。家庭冷暴力是指夫妻双方产生矛盾时,夫妻双方都不和对方交流解决问题的方法,都不和对方说话,漠不关心对方等,从而造成精神虐待的非正式暴力行为。家庭冷暴力实际上是一种精神虐待。冷暴力有多种表现形式: 第一种表现形式是漠不关心
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职