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刚上班两天被辞退,劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉,要求公司进行赔偿。辞退正式员工需要提前三十天通知,辞退试用期员工需要提前三天通知,否则属于违法辞退,可以拿一个月工资的赔偿金。如果属于无过错性辞退,可以拿半个月工资
用工单位与劳动者建立劳动关系时,就应当签订劳动合同,不签订劳动合同是不合法的。如果劳动者在工作期间为对公司造成重大影响的,被辞退的用工单位应当支付经济补偿。
劳动者刚上班两天就被辞退,如果单位是违法辞退,需要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。并且对于劳动者正常付出劳动期间的工资,用人单位要足额支付。
员工在试用期被单位以不符合录用条件为由辞退,单位是不需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
如果你们单位的规章制度符合劳动合同法规定,并公式了,可以辞退。如果签订了劳动合同,不应支付双倍工资。但是支付的工资不能低于低于马鞍山最低工资,600元低于,应补发。
劳动者刚上班两天被辞退,如果符合过错性辞退的情形,不会有赔偿;符合无过错性辞退的情形的,会有补偿,一般劳动者在单位每工作一年,会有一个月工资的补偿;但如果是违法辞退,则劳动者可按补偿标准的双倍取得赔偿
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
单位里面的员工不来上班,用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定,根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说,根据劳动合同法的规定,在员工提供劳动服务的过程中,如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以单方面地解除与员工之间
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,