试用期三个月被辞退有多少补偿

2024-04-21 11

普法内容

倘若劳动者在试用期间遭到无过失性的解雇，便有权获得相应的法定补偿。补偿金额标准为，由用人单位支付给该劳动者半个月的全额工资。反之，若用人单位违反相关法律法规，对劳动者进行非法解雇，就必须承担起支付一个月工资作为惩罚性赔偿的责任。依据我国最新出台的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的明确规定，若该劳动者的月收入超出了用人单位所属直辖市或设区的市级人民政府公开发布的，关于其所处地区本年度职工月平均工资水平三倍以上的标准，那么用人单位应按照这一更高的工资标准，向该劳动者提供经济补偿。在此情况下，用人单位向其支付经济补偿的日期最长不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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三个月试用期后会被辞退吗，被辞退会有补偿么？
每个城市都有最低工资标准。如果低于最低工资标准就是不合理的。公司应该补足工资。其次。工资不能收取任何押金。所以应该返还。最后认为你不适合。那你要看是在三个月内，还是在三个月外。如果在三个月内。可以解除你。如果在三个月外公司要提前一个月通

2024-05-05 42
实用期三个月被辞退，该怎么补偿，补偿多少
员工无过错单位辞退员工，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

2024-06-01 28
三个月试用期补偿一个月多少钱
劳动者在三个月试用期后被辞退，如果是因具有不符合单位的录取条件等情形而被辞退的，没有补偿；被无过错性辞退的，则可获得一个月工资的补偿；如果是被违法辞退的，可获得二个月工资的赔偿。

2020-08-23 181

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三个月试用期后会被辞退吗，被辞退会有补偿么？
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2022-08-09 15,340
试用期内被辞退三个月以上有什么补偿
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2023-06-01 15,340
试用期辞退补偿方式有什么？说好三个月结果一个月被辞退
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2023-06-01 15,340
三个月的试用期后未转正被辞退有啥补偿
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支

2022-08-18 15,340

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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