下列属于劳动合同内容的有哪些()

2022-12-30 13

普法内容

属于劳动合同内容的有： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律等。劳动合同的签订程序如下： 1、经双方就合同的主要内容，各个条款，进行协商讨论，达成意向性的一个文本框架性的协议； 2、由一方起草文本，起草文本交于对方进行修改补充完善，然后交由对方进行审查修改； 3、由一方签字盖章，送交另一方，进行最后的签字盖章。盖好了章，然后就是互换文本。需要按照以下的流程订立劳动合同： 1、审查新员工的主体资格； 2、如实告知新员工工作基本情况以及新员工要求了解的其他情况； 3、双方签订劳动合同； 4、用人单位发放劳动合同。签订劳动合同的条件有： 1、劳动合同的主体应当为特定的用人单位和劳动者； 2、用人单位应当为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织； 3、签订劳动合同的其他条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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下列选项哪些属于劳动保护原则
劳动保护的原则具体如下： 1、“安全第一，预防为主” 的原则，该原则既是中国指导劳动保护工作的方针，又是从事劳动保护管理的原则； 2、“管生产必须管安全”的原则，这一原则体现了安全与生产的辨证关系； 3、“安全具有否决权”原则，安全工作必须

2023-01-07 17
劳动合同包括哪些内容内容内容规范的劳动合同内容
劳动合同必须具备下列的内容： 1、劳动合同的期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。

2020-07-17 346
下列哪些劳动合同不能签
具备以下情形的劳动合同不能签： 1、劳动合同显失公平； 2、非书面形式的劳动合同； 3、缺乏主要条款的劳动合同； 4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二十六条规定

2020-04-12 103

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下列哪些不属于劳动争议
以下争议不属于劳动争议：家庭或个人与家政服务人员之间的争议；劳动者与用人单位因住房制度改革引发的公有住房转让纠纷；个体工匠、帮工、学徒之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险费的纠纷；其他。

2021-11-10 15,340
下列哪种劳动纠纷属于工伤？
在工作的时间，工作的场所内因工作的原因受到的伤可以认定为工伤；因工外出由于工作的原因而造成下落不明的也可以算工伤；在上下班途中非本人的主要原因发生的交通事故也可以申请工伤待遇。

2023-09-10 15,340
下列属于合同订立管理的有哪些情形呀？
最常见的与合同管理相关的其他项目过程有： 1、在项目计划实施时，用以授权承包商在适当时间进行工作； 2、给出绩效报告，用以监控承包商成本、进度计划和技术绩效方面的进展； 3、质量控制，用以保证分包商产

2022-08-05 15,340
下列属于劳动争议的是说明
劳动争议中，仲裁是必须存在的程序，也是保护自身权益的有效办法。但也有双方当事人经过合同约定，一旦发生纠纷，提交某地仲裁机构进行仲裁或者在某地法院进行诉讼。关于合同的法律问题，均可以通过诉讼或者仲裁解决

2022-06-30 15,340

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00:53
劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

2,052 15,340
01:34
仓储保管合同的内容有哪些
仓储保管合同的内容主要包括： 1、货物的品名和品种； 2、货物的数量、质量、包装； 3、货物验收的内容、标准、方法、时间； 4、货物保管条件和保管要求； 5、货物进出库手续、时间、地点、运输方式； 6、货物损耗标准和损耗的处理等。保管人发

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01:15
哪些属于效力待定的合同
以下属于效力待定合同： 1、限制民事行为能力人订立的与其民事行为能力不相符的合同； 2、无权代理人以被代理人名义订立的合同； 3、无权处分人处分他人财产，与第三人订立的财产转让合同。此三类合同分别是由于有关当事人缺乏履约能力、缺乏订立合

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