给公司造成损失，会对公司造成怎样的处罚？

2020-05-31 358

普法内容

公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化，在诸如催讨货款的经营行为中，资金流转应通过银行转账等安全的方式，现金流转要两人以上并落实具体案情措施。发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一定的责任。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。可以看出，若员工本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且，上述法律规定的是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。

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给公司造成损失会受到什么处罚
给公司造成损失，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求劳动者履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，用人单位应当向劳动者按时发放工资。

2021-04-18 374
没给公司造成损失被罚款
企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇（效果等同）。

2020-04-13 415
伪造公司印章没有造成公司损失是否会被处罚
无论是否造成公司损失，私自伪造公司印章就已经违反了有关法律规定。

2020-01-03 748

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对公司造成损失怎样定罪
视情况而定：一、如果没有造成损失，只会处以行政处罚，是不会定罪的；二、即使没有金钱的损失，但还是损害了他人的合法权益，还是要以虚假诉讼罪来追究刑事责任。《刑法》第三百零五条规定，在刑事诉讼中，证人

2022-07-09 15,340
致公司造成损失
给公司造成损失的，可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标

2021-11-02 15,340
急辞职会给公司造成损失吗
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”所以您急辞会给您的公司造成损失的，《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定第四条

2022-03-18 15,340
xx公司造成损失对公司有何影响？
捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，涉嫌下列情形之一的，应予立案： 1、给他人造成的直接经济损失数额在五十万元以上的； 2、虽未达到上述数额标准，但具有下列情形之一的: （1）严重妨害他

2022-08-01 15,340

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无效合同造成损失如何承担
无效合同造成损失的话，当事人可以请求有过错的另一方承担相应的赔偿责任。另外需要注意，如果当事人对合同的无效事由也存在过错的话，当事人就应当减轻对方的相应赔偿责任。换句话说，为了贯彻公平的原则，有过错的一方当事人应当承担相应的责任。如果双方都

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个人过失造成的工伤怎样赔偿
劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。职工有下列情形之一的，应

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无因管理造成损失需要赔偿吗
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行

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