煤矿公司合同制工与派遣工退休有区？

2024-06-30 11

普法内容

合同制工人：用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的限定，通过签订有固定时限劳动合同、无固定时限劳动合同和以完成一项工作为时限劳动合同所使用的工人。包括实行全员劳动合同制单位的全部工人。劳动派遣员工：劳动派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳动派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳动派遣可为分别公司提供多准则、多层次、灵活可靠人员，以需要用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的能够根据自身工作和发展需要，通过具有资格的劳动服务公司，派遣适合本公司需要的各类人员。实行劳动派遣后，用人单位与劳动派遣组织签订《劳动派遣合同》，劳动派遣组织与劳动人员签订《劳动合同》，用人单位与劳动人员签订《劳动协议》，用人单位与人才租赁服务组织的关系是劳动关系，无聘用合同关系。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

煤矿劳务派遣工45以上清退
如果无故辞退，用人单位要支付经济补偿。

2020-09-14 403
煤矿合同制农民工能提前退休吗
能煤矿工人属于特殊工种，提前退休需要符合男年满55周岁、女年满45周岁的规定，所从事工种在国家特殊工种目录范围内达到规定年限，从事高空和特别繁重体力劳动的须在该工种岗位上工作累计满10年、从事井下和高温工作的须在该工种岗位上工作累计满9年

2021-07-11 21
煤矿农民合同工退休新政策
1、正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。 2、特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限

2020-01-27 1,499

专业问答更多>>

煤矿企业科级退休与工人有什么区别?
企业职工不因岗位不同退休养老金区别，因为缴费年限、缴费工资和社平工资等而不同。劳动者退休养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当

2022-10-21 15,340
煤矿井下劳务派遣工被清退有哪些补偿
1、解聘劳务派遣公司人员需要按照被派遣员工的工作年限进行补偿，每满一年需要支付一个月工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2023-09-04 15,340
派遣工有退休金吗?
派遣工有退休金。基本养老金也称退休费，是一种最主要的养老保险待遇。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中，由于我国的养老

2021-12-19 15,340
煤矿劳务派遣工出工伤哪个负责
1、对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。 2、但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会

2023-06-21 15,340

法律短视频更多>>

01:10
派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

30,368 15,340
00:48
煤矿工人13年辞职有啥补偿
煤矿工人13年辞职的，是否有经济补偿，应当根据实际情况进行确定。劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者在本单

1,830 15,340
01:00
煤矿十级工伤赔偿标准
煤矿工人在工作过程中发生的工伤事故，导致日常生活部分受到限制、学习工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具体包括嗅觉丧失、颅骨部分缺损或畸形、斜视、一眼中度视力损害或无虹膜、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失、舌

3,059 15,340