小时工在工作中发生意外属于工伤吗

2024-06-16 27

普法内容

属于。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。此外，《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 1、法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如贵公司的钟点工满足上述条件，应该属于全日制用工，否则可能属于雇佣关系。 2、按照社保法规定，从事非全日制工作的劳动者，是否缴纳社会保险按照双方的约定，如未约定，企业不用为其缴纳社会保险。 3、如在贵公司发生事故，因为属于劳动关系，贵公司需要承担责任。因此如果企业或者个人都为为其购买社保，那么发生事故将会给企业增加负担。因此建议企业可以为其购买工伤保险或者商业保险以降低风险，或者以采用雇佣＋购买商业保险的方式以降低风险。

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2024-06-16 25
职工下班后3个小时内发生意外属于工伤范围吗？
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2024-06-27 31
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2020-03-12 121

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小包工头在工作中发生意外事件时，责任归属问题
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2024-11-06 15,340
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2022-02-12 15,340
在工作中意外发生工伤与工伤赔偿怎么算？
工伤享受停工留薪期工资待遇。在停工留薪期期间由用人单位按原工资待遇且按月支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。用人单位不需要另行再支付工资（包含奖金）。

2022-10-19 15,340

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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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