签订劳动合同后被发现怎么办

2024-05-08 8

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很多人不清楚未签订劳动合同怎么办，具体来说如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。 1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。 2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。 3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

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合同签订后发现物品不合格怎么办？
合同签订后交付产品不合格时的处理方法： 1、不符合合同目的的，可以拒收。 2、对交付产品尚可接受，可与对方协商变更合同，或协商减少价款。 3、合同目的因对方违约行为而致合同目的不能实现的，可当即拒收并通知解除合同。

2022-05-04 279
劳动合同签订后，单位还不发工资，怎么办
劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。 1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、

2024-05-10 13
签订合同后发现被骗可以起诉吗
签订合同后发现被骗可以向有管辖权的法院提起诉讼，确认合同无效，维护其合法权益。有下列情形之一的，合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益； 3、以法律形式掩盖非法目的； 4、

2022-05-11 451

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发现签订签订合同被骗应该怎么办？
签订合同发现被骗了，受骗者可以向法院或仲裁机构申请撤销该合同。撤销后该合同自始无效，当事人无需履行。因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。欺诈一方应当赔偿受骗者

2023-08-17 15,340
双方签订两次固定期限劳动合同后, 发现员工被裁员怎么办
1、根据劳动合同法规定，签订两次固定期限合同后，劳动者不存在劳动合同法第39条、第四十条第一项、第二项规定的，劳动者有权要求续订无固定期限劳动合同。2、如确需裁员的，也应当优先留用与单位签订固定期限较

2022-03-22 15,340
劳动合同签订后, 公司和我签的是一个劳动合同, 合同签订后怎么办？
用人单位与劳动者签合同，那么必须返回劳动者一份劳动合同书，不然，反映到劳动局解决。至于用人单位辞退劳动者，那么按《劳动合同法》支付经济补偿，但劳动者主动辞职的，那么无法获得经济补偿。《劳动合同法》第十

2022-03-02 15,340
劳动合同签订后没有签订期限怎么办
如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八

2022-03-12 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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发现合同有问题怎么办
发现合同有问题这时您要做的就是要及时与对方沟通，书面通报现在的合同履行情况和面临的困难以及要解决的问题，请对方及时回应并报告其准备采取的应急措施和立场。如果对方不予理睬，请及时用特快专递或挂号信的方式，将书面函寄给对方，申明自己对于合同履行

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