职工福利费属于职工薪酬吗

2023-05-26 20

普法内容

职工福利费属于职工薪酬。职工薪酬包括： 1、工资、奖金、津贴和补贴； 2、职工福利费； 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 4、住房公积金； 5、工会经费和职工教育经费； 6、非货币性福利； 7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿； 8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。职工福利费的流程包括以下步骤： 1、公司设立职工福利基金，用于支付职工的非工作原因伤亡、疾病、退休、死亡或其他偶然事故； 2、每年由公司按职工工资总额的一定比例提取职工福利基金，存入专用账户； 3、福利基金的使用需要遵循相关的规定和程序； 4、具体的使用方式可以由公司自行决定，但需要符合国家法律法规和公司内部制度的规定； 5、福利基金应当由公司管理层的适当人员负责管理和监督； 6、福利基金应当独立于公司的其他资产和资金，不得挪作他用； 7、公司应当定期公开福利基金的收支情况，接受职工的监督和查询。综上所述，职工薪酬和职工福利费虽然不属于同一范畴，但都是企业向职工提供的一种经济支出，都应该遵守国家相关法律法规和规定，为职工提供合理的经济待遇和福利待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

薪酬福利是否属于应付职工福利
辞退福利属于职工薪酬的内容。应通过应付职工薪酬科目进行核算。用人单位辞退劳动者应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-10-17 151
长期职工薪酬包括离职后福利吗
长期职工薪酬包括离职后福利。长期职工薪酬包括：离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利（如长期带薪缺勤，长期残疾福利，长期利润分享计划等）。长期工：指的是没有固定期限的职工。在公司工作两个月以上的都是可以被称作长期工，长期工的福利待遇会好很

2023-05-22 38
应付职工薪酬福利费核算内容
应付职工薪酬科目核算的内容包括：一、职工工资、奖金、津贴和补贴；二、职工福利费；三、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；四、住房公积金；五、工会经费和职工教育经费；六、非货币性福利；七、因解

2023-07-04 20

专业问答更多>>

辞退工资是不是属于应付职工薪酬的职工的福利
退休福利是员工报酬的内容，应按员工报酬科目计算。员工报酬标准规定的退休福利包括：1、员工劳动合同未到期前，无论员工本人是否愿意，企业都决定解除与员工的劳动关系的补偿。2、员工劳动合同未到期前，为鼓励员

2021-10-23 15,340
辞退福利是职工薪酬
辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过应付职工薪酬科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容： 1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

2022-08-27 15,340
福利可以算应付职工薪酬吗?
辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过应付职工薪酬科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

2023-10-13 15,340
应付职工薪酬福利费账务处理
1、企业发放工资时，应当根据各种应发项目应扣项目计算实发金额，对以下情况分别进行处理：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借：应付职工薪酬明细科目，贷：银行存款、库存现金等科目；企业

2023-08-28 15,340

法律短视频更多>>

00:59
开除公职属于行政处罚吗
开除公职不属于行政处罚。而是属于行政处分。行政处罚的种类：1、警告、通报批评；2、罚款、没收违法所得、没收非法财物；3、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；4、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；5、行政拘留；6、

5,196 15,340
00:57
职工社保缴费比例
职工社保缴费比例规定如下：缴费比例是由每个市自行决定的，因此每个市的比例都可能有所不同，目前大多数缴纳比例的规定如下： 1、医疗保险单位承担8%，个人承担2%； 2、养老保险单位承担20%，个人承担8%； 3、生育保险单位承担0.8%，个人

3,346 15,340
00:56
留职察看属于什么处分
留用察看属于行政处分。对职工给予留用察看处分，察看期限为一年到二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应该低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资。表现不好的，那么用人

7,586 15,340