离职是立马结清工资吗

2022-10-21 3,917

普法内容

离职不是应该立马结清工资。 1、离职后工资十五天之内结算，劳动者按法定要求辞职的，可以要求用人单位支付被扣押的工资； 2、如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职手续办理流程是什么 1、员工提出离职申请，正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请； 2、员工离职手续办理，需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明； 3、收回自身的相关材料。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

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离职工资能立马结清吗。。。。。
离职时工资应当在办完离职手续后结清，如果工作单位拖欠工资或克扣工资，可以向当地劳动监察部门进行举报。无论离职多长时间，只要有拖欠工资的行为，都可以向劳动监察部门进行检举、根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用

2024-05-06 20
辞职了是不是工资立马结清
辞职了工资一般是立马结清的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的，也可按其约定来执行。

2020-06-12 454
离职后可以要求工资立马结清吗
解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

2020-07-19 362

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员工辞职后能马上结清辞职工资吗
一、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际

2022-08-23 15,340
辞职了是不是工资立马结清,法律是如何规定的
解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额

2023-08-28 15,340
辞职工资立马结算是劳动合同吗
可以与公司协商，一般劳动者辞职，是在解除劳动关系时就一次性支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者可以要求补偿金。《工资支付暂行规定》第九条劳动关

2022-05-16 15,340
公司离职员工工资要立刻结清的吗
员工离职工资应立刻结清。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠工资。

2022-11-12 15,340

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

7,272 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,211 15,340
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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