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如果被打了一巴掌,没有伤,不需要赔偿。侵权责任的构成要件之一就是需要造成一定的损害后果,因此没有伤的无法赔偿,但可以报警,要求警察对其进行处理。
人家打当事人一巴掌的赔偿如下: 1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任; 2、误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误
不一定要赔偿,需要根据具体情况来定。 1、首先报警,然后向警方申请伤情鉴定,根据伤情鉴定结论确定对方的责任。如果经过鉴定构成轻伤或以上,那么对方涉嫌刑事犯罪,可以要求追究其刑事责任。 2、可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营
《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔
1、当事人若被他人扇巴掌殴打的,是可以向公安机关报案要求警方处理的,可以对行为人作出相应的治安处罚。《治安管理处罚法》规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五
针对你的情况,建议你要求警方作伤情鉴定: 1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。在刑事审判时,可提起刑事附带民事诉讼。 2、如果伤情
1,需要做伤情鉴定。如果经过鉴定构成轻伤或以上,那么对方涉嫌刑事犯罪,可以要求追究其刑事责任。2,可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤残,还可以要求
打人一巴掌,可能会被行政拘留。这时候虽然尚未达到刑事犯罪的立案标准,但是行为人有故意伤害他人的行为,根据治安管理处罚法的规定,可以对打人的行为人处以一定的行政拘留。具体来说,这主要根据了我国治安管理处罚法第43条的规定。根据治安管理处罚法的
被辞退的员工获得赔偿金,应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退,可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法,员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
根据我国治安管理处罚法关于打架的相关法律法规规定,遇到双方因为争执或者其他原因进行打架斗殴的情况时,究竟会不会拘留打架斗殴的打人者,应当根据具体情况而下定论,也是根据是否造成人员的人身损害来进行判断。打人一方未对受害人造成人身损害,一般是不