没签合同工作三年半自已辞职能要求企业补偿多少钱

2024-06-23 3

普法内容

你可以申请劳动仲裁索要未签订劳动合同的双倍工资赔偿，以及要求支付经济补偿金。欢迎联系，详细咨询，优惠代理。

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工作半年没签合同辞职多久能走
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以

2024-05-12 8
在企业工作5年没签合同没办社保怎么要求补偿
没签合同可以要求用人单位签，没有办社保可到社保局投诉，如要解除劳动关系，可以申请劳动仲裁。

2024-05-15 6
已在公司工作三年多后辞职，没签合同可以维权吗？
对于未签订劳动合同便从本单位离职后遇到劳务纠纷问题的情况，此时建议您采用以下多种方式进行合法维权：首先，您应该尽可能地与雇主方进行协商解决；其次，若相关事项涉及企业内部的劳动争议调解机构、地方层次的基层人民调解组织以及特定地域内的具备劳动争

2024-05-02 6

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企业已签劳动合同15年被辞退能补偿多少
1、无固定期限与固定期限劳动合同员工被辞退的补偿金标准是一样；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

2022-10-05 15,340
在企业工作三年没有签订合同可以要求哪些补偿
1.双倍工资可能过了诉讼时效，不会支持。2.经济补偿金可以给，也就三个月工资吧。3.看看企业解除你的原因，看看还有其他补偿吧。

2022-10-25 15,340
工作半年不签合同辞职多久能走
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条：用

2023-01-12 15,340
没有工作签合同能要求赔偿多少钱
不可能没劳动关系，他只要在你的工地或者公司工作就一定存在劳动关系，合同签不签这都是成立的事实，骨折还好，应该不会赔的太多，主要有医疗费，和后续治疗以及生活补贴等等···

2022-10-10 15,340

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

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工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

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