辞退员工不愿意离开怎么办

2024-04-22 14

普法内容

当用人单位决定结束与员工之间的雇佣关系时，务必以书面形式向该员工发出通知。如员工在收到通知后继续滞留，用人单位有权寻求警方协助处理。如果员工认为用人单位的解除劳动协议行为存在违法性，他们可向劳动争议仲裁机构提出申请，请求相应赔偿。但是，用人单位在通知期内强行滞留员工的做法是非法的。根据相关法律法规，用人单位可以在提前三十天书面通知员工或支付额外一个月工资的前提下，合法地解除劳动合同： 1、若员工在工作期间因病或非工伤原因无法胜任原有工作，且在法定医疗期结束后仍然无法适应新工作； 2、若员工缺乏必要的资质或能力来完成该项工作，经过培训或调岗后依然无法胜任； 3、若由于客观环境的重大改变导致劳动合同无法正常履行，用人单位与员工进行充分协商后，未能就变更劳动合同条款达成共识。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

辞退员工不愿意走有补偿吗
1、有些公司可以不用给赔偿金。如果员工有以下行为，老板有权立刻开除他：（1）在试用期间被发现不合格；（2）严重违纪或存在严重的个人问题；（3）严重失职、搞小动作，给公司带来了大损失；（4）犯罪坐牢了。 2、公司也能开除员工，但要提前

2024-05-29 18
不愿意加班被辞退怎么办
用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，可以协商要求支付双倍辞职补偿，也可以提出劳动仲裁处理，无法协商达成一致意见的，可以起诉到法院来进行处理，具体情况可以根据实际的辞退情况来进行认定。企业能否强迫

2022-10-09 1,113
员工辞退不愿赔偿，员工怎样解决
如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n＋1个月工资的补偿）：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

2024-06-16 22

专业问答更多>>

员工不愿意提出辞退离职是什么意思
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

2023-06-09 15,340
企业不愿意辞退退休职工怎么办？
企业不能辞退还有快退休的职工，现在企业要辞退你，你可以要企业赔偿你每一年工龄一个月工资，以十二个月为限，同时拿了企业给你的解除劳动合同证明到社保去领一年的失业金，这样你在经济上要比在企业上班一年合算

2022-08-27 15,340
以各种理由辞退员工,还不愿意发工资,怎么办?
去仲裁办，保赢。劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果解除合同，第四十七条规定可以得到经济补偿，经济补偿按劳动

2022-10-16 15,340
员工被辞退不愿意办理离职该如何处理才合法？
首先，公司要确认该员工被辞退是符合法律的规定，如果该员工被辞退是不符合法律的规定的，那么公司要做好赔偿两倍赔偿金的准备。其次，如果辞退员工的通知是否发给了员工个人，如果员工个人接到通知后不来办理离职手

2024-09-05 15,340

法律短视频更多>>

01:07
不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

4,325 15,340
00:47
女方不愿意结婚也不退彩礼怎么办
女方不愿意结婚，应当向男方退还彩礼，女方不退彩礼，男方可以向法院起诉。从给付彩礼到办理正式结婚登记前的期间内，男女双方因为感情和现实原因丧失了组成家庭的意愿，那么一方给付彩礼作为一种带有目的的赠与是可以请求撤销的，这种情况下也要考虑到双方是

735 15,340
01:17
因效益不好怎样辞退员工
单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

6,770 15,340