公司要求穿工作服算违法吗

2023-06-01 34

普法内容

公司要求穿工作服不算违法。解释如下： 1、没有侵犯员工权利，公司可以根据公司需要规范员工着装，提升公司形象； 2、如果公司规定不出把功夫扣工资甚至人身伤害，你有权拒绝并可向相关部门举报或者提起劳动仲裁。注册公司条件： 1、注册公司首先得有人，公司创办人，也就是股东。股东必须年满18周岁，有身份证明及行为能力的人。 2、注册公司要有注册地址。这个注册地址可以是商业用途也可以是工业用途，现在住宅也可以作为注册地址； 3、注册公司需要注册资本。公司注册资本的大小决定了公司资金实力，和可以对外承担民事责任的能力； 4、注册公司需要有公司名称，建立符合有限公司要求的组织机构； 5、注册公司需要有公司的基本户与纳税帐户，这是不可缺少的条件之一。注册公司的资料具体如下： 1、公司名称是必须要准备一个的，可以提前多准备几个，以备不时之需； 2、公司注册地址是肯定要有，如果自己没有实际地址的话可以选择挂靠地址； 3、公司经营范围需要提前明确，这个经营范围并不是说越广越好，主要是围绕自己主要经营业务； 4、注册资本也是必须的，注册资本有实缴和认缴，而且这个注册资本也并不是越多越好，要根据自己的实际情况来看； 5、法人、股东、监事身份证信息，这三者缺一不可； 6、各位股东、法人、监事的个人银行U盾，办的哪个银行U盾，就下载哪个银行的驱动，非深圳银行签发的不可以，必须是深圳本地银行签发。综上所述，公司要求穿工作服不算违法，没有侵犯员工权利，公司可以根据公司需要规范员工着装，提升公司形象；如果公司规定不出把功夫扣工资甚至人身伤害，你有权拒绝并可向相关部门举报或者提起劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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公司要求员工穿工作服，工作服的费用要自己出
决裂法，工作服是不需要员工自己拿钱买，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己拿钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位无统一要求，劳动者能够自愿选择的，订制花费能够由劳动者负担。

2024-06-25 21
上班没穿公司要求的衣服算诈骗嘛公司也没发工服
主要还是公司内部的章程规定吧，根据行业性质，有的是应该作出一些限制的，如正装上班等，但是不能违背公序良俗，不能侵犯员工的合法权利

2024-05-31 8
公司可以强制员工穿工作服吗
如果公司或者是单位有要求规定，员工是不可以拒绝的，需要服从安排。还有如果是出于安全或者是特殊工种的需要，更加需要着工作服上班。工作服是为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，称之为工作服。穿

2024-04-19 0

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城管不穿制服算违法吗？
城管没有穿制服可以制法，但是必须出具相关的证件。法律规定，执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书，并当场交付当事人。

2023-09-09 15,340
司机回家穿工作服发生交通事故算工伤吗？
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作

2022-07-04 15,340
开车不穿衣服算违规吗
开车不穿上衣服算比较轻违章。开车不穿衣服，不会罚款，但会被警告。开车不穿上衣属于不文明驾驶行为，影响美观。驾驶或者乘坐摩托车必须要戴头盔，车们车厢必须关好，不准穿拖鞋，驾驶时不准吸烟吃东西，闲谈或者打

2024-05-04 15,340
上班可以不穿工作服吗
根据相关法律，关于上班工作服如下是为了整齐是为了一眼就看出哪个是员工那个客户其实有工作服，我觉得也蛮好的，这样早上就不用在烦神穿什么衣服去上班了。

2022-07-12 15,340

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公司要求体检自费是否违法
公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分

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工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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公司不发高温补贴算违法吗
公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，

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