离职后公司要收回员工的离职合同合法吗？

2024-05-06 17

普法内容

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司要回劳动合同，对公司并不一定有利。他已经给你开具了离职证明，上面是显示你在公司的工作期间的，你如果和公司有纠纷，去劳动仲裁的话，你只要把离职证明拿出来，把上面我说的公司给你开的收回劳动合同的证据拿出来，公司就得为劳动合同的内容举证，如果公司不举证，不拿出劳动合同，公司承担不利后果。

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离职后公司为什么要收回劳动合同
劳动者离职属于劳动者自己的那份劳动合同公司无权收回，公司收回劳动合同的行为可能是为了防止内部管理制度的泄露，或者规避风险。

2021-10-12 4,421
员工从公司离职后又回来上班为什么要收回劳动合同
辞职后劳动合同个人的那份公司没有权利收回，《劳动合同法》未规定公司需要收回属于劳动者个人的那一份劳动合同，部分地区办理失业保险金时，工作人员会要求劳动者提供劳动合同。若用人单位强制收回，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳

2024-08-01 10
离职后公司不发入职15天的员工工资是合法的吗
离职后公司不发入职15天的员工工资，是不合法的。无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者

2024-05-30 13

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劳动合同到期公司没续签，员工离职，公司要收回劳动合同，合法吗
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家

2022-03-27 15,340
员工从公司离职后又回来上班为什么要收回劳动合同
【法律意见】辞职后劳动合同个人的那份公司没有权利收回，《劳动合同法》未规定公司需要收回属于劳动者个人的那一份劳动合同，部分地区办理失业保险金时，工作人员会要求劳动者提供劳动合同。若用人单位强制收回，

2024-08-23 15,340
员工离职公司收取违约金合法吗
如果违反了下面两种情形： 1、用人单位提供了专项培训待遇，劳动者同用人单位约定了服务期限， 2、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，离职后也负责保密，并且用人单位支付了经济补偿，劳动者违反了这两点才会

2023-11-15 15,340
公司如何向员工要离职合同
员工主动离职原劳动合同不需要交给公司，公司会重新出具解除劳动合同证明书的，单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项： 1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提

2022-11-03 15,340

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00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,273 15,340
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

1,953 15,340
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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