员工办退休，公司放弃竞业限制

2024-05-22 24

普法内容

［案例］李某于2007年入职某机械公司，2009年到达退休年龄，办理了正常退休手续，结束与公司的劳动关系，同时约定劳动关系结束后一个月内公司将支付李某相当于其2．5个月的平均工资作为竞业禁止补偿费。但上述费用一直没有获得支付，李某遂向公司人力资源部门询问，但是得到回复：公司决定放弃竞业禁止权利，并拒绝支付相关补偿费用。李某认为公司违反了合同，遂诉之法院要求该公司履行合同约定。［说法］法院认为，公司在李某退休时与其约定了竞业禁止条款，虽然该公司在三个月后提出放弃竞业禁止约束，但在此期间内该竞业禁止条款对公司具有法律约束力。公司应支付李某竞业禁止经济补偿款，遂依法判决该公司支付李某竞业禁止经济补偿金额2．3万余元。（曹亚峰赵淑雯）

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退休工人还有竞业限制吗
退休工人与用人单位签订了竞业限制协议的，退休二年内要遵守协议的约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2020-03-25 145
竞业限制补偿金能否自愿放弃？
劳动者可以自愿放弃经济补偿金，但还要履行竞业禁止义务。《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经

2020-10-18 228
退休后竞业限制是否有效
劳动者退休后，如果依法约定竞业限制期限还没过的，仍然有效。竞业限制的期限最长不得超过二年，在此期间内，劳动者不得去与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，也不得自行生产经营上述产品或业务。

2022-08-09 208

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竞业限制是指公司有限制员工吗
是的。根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均

2023-03-18 15,340
退休人员是否需要竞业限制
如果退休人员与用人单位签订了竞业限制协议的，退休二年内要遵守协议的约定。

2022-11-12 15,340
退休工人有没有竞业限制
退休工人还可以有竞业限制。如果退休工人与用人单位签订了竞业限制协议的，一般在退休二年内要遵守协议的约定。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者违反竞业

2022-11-11 15,340
公司是否可以主动放弃劳动者竞业限制？
与公司签订竞争限制协议可以不收取补偿金，但即使放弃收取竞争限制补偿金，也没有必要履行竞争禁止义务。竞争限制是指使用者和知道本公司的商业秘密，或者对本公司经营产生重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后

2021-10-18 15,340

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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竞业限制人员补偿费如何规定
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

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