偷窃可能是一般违法行为,也有可能构成刑事犯罪。如果偷窃涉案数额达到当地刑事立案标准就是犯罪行为,不然就是一般违法行为。《治安管理处罚法》第四十九条,盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处5日以上10日以下拘留,可以并处5
多次盗窃属于盗窃罪,多次一般是三次以上。多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑
偷窃不属于不当得利,但盗窃物属于不当得利,不当得利是指没有合法依据,有损于他人而取得利益,是不受法律的保护和约束的,并且行为人如果同时违反了治安管理秩序或者涉嫌犯罪的,有关司法机关还可以依法给予行为人治安处罚或者刑事处罚。
1、盗窃行为既可以构成刑事案件,也可以构成行政治安案件。盗窃行为出现后,如果达到一千元以上的盗窃罪立案标准的话,就是刑事案件。如果达不到刑事案件立案标准,就是行政治安案件。 2、法律依据:《中华人民共
偷窃无论是偷窃公共物品还是偷窃私人物品都叫盗窃,至于是否构成盗窃罪,要根据具体情况确定。偷窃的公共用品价值达到一千元以上的,可以盗窃罪立案。 盗窃罪是指以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者多次盗
如果是对方的遗忘物品,埋藏物而顺手牵羊,拒不归还的涉嫌侵占罪,如果是对方合法占有的物品顺手牵羊的,涉嫌盗窃罪,要承担刑事责任。侵占罪,是指以非法占有为目的,将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物
偷自行车并不是扒窃行为,不是盗窃行为,扒窃和盗窃是不一样的,扒窃需要在公众场所进行,扒窃数额巨大的,需要按照盗窃罪追究责任,可以判3年以下有期徒刑,也可以判3~10年有期徒刑。
偷偷录音行为分析如下:被别人偷录音是否合法要看具体情况,只要对方没有违法的手段和形式、没有侵犯到国家、社会公共利益或者他人的合法权益,那么就应当是合法有效的。但是如果不是在公共场所,或非因公共利益的需要,擅自对他人进行偷拍或偷录的,就涉嫌违
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动