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要求公司签无固定期限合同公司拒绝,可以先签订一份有期限的劳动合同。由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同,员工也不愿意失业,建议员工可以先签订有期限的劳动合同,以便掌握单位同意续签的证据,再提出变更无固定期限劳动合同的建议。无固定期限劳动合同
依据我国相关法律的规定,签订了无固定期限的劳动合同后,劳动者解除劳动合同后是可以换公司的,如果未解除劳动合同的,一般是不能与其他单位建立劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十
单位解除无固定期限合同及赔偿(1) 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 (2)解除劳动合同的情形: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用
您符合劳动合同法第十四条规定的用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同的条件。除非您选择签订固定期限劳动合同。 劳动合同法第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之
不是的,我国劳动合同法并没有规定劳动者一定要签订无固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同是劳动者的一项权利,由劳动者自己决定是否签订。但如果双方之间达成合意形成无固定期限劳动合同关系,则应当以签订书
如果是员工自己拒绝签订劳动合同的,公司不需要像员工进行赔偿,而且,公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。但是如果公司单方面像员工解除劳动合同员工是可以索要双倍工资进行赔偿的,但是前一个月告知员工的话
一般是按照每工作一年支付两个月工资的标准来支付经济赔偿金。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定
固定期限和无固定期限劳动合同区别如下: 1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同; 2、在固定期限合同下,当用人单位不想要留用某个员工的时候,可以在劳动合
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同,就是指