二倍工资的最长支付期限

2023-04-13 17

普法内容

依据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，支付二倍工资;用工之日起满一年的当日之后，视为无固定期限劳动合同，但无需再支付二倍工资。未签书面劳动合同的二倍工资：最多11个月。未续签书面劳动合同的二倍工资：最多12个月。未签无固定期限劳动合同二倍工资期限：应当订立之日至实际签订之日或劳动关系解除终止之日止。

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工资支付周期最长不能超过多久
工资支付周期最长不能超过一个月。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。也可以按周、按日、按小时支付工资，具体按什么周期支付有单位和劳动者自行约定。工资支付的流程如下： 1、确定工资支付的项目及工资总额。根据企业的薪酬制度或与

2022-12-14 21
请求支付二倍工资差额的时效期间如何确定
请求支付二倍工资差额的仲裁时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，像这种情况，因为一般只支付11个月的二倍赔偿，所以一般从未签合同一年之后起算。

2020-03-01 131
二倍工资主张期限是多久
二倍工资主张期限最长不超过十一个月。未签劳动合同可以主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的组成可以将其平分为两份，其中一份是劳动报酬，而另外一

2023-06-02 7

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不签订劳动合同支付二倍工资的期限是多久
不签订劳动合同支付二倍工资，最高可以主张11个月。《劳动合同法实施条例》第6条规定：“用人单位向劳动者每月支付二倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；如果用人单

2022-03-11 15,340
双倍工资支付时长问题
用人单位超过一个月位于劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未

2023-07-22 15,340
工伤支付误工费的期限最长是多久
工伤支付误工费的期限最长是12个月。 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重

2022-07-18 15,340
用人单位支付劳动者双倍工资，最长可以支付多少个月？
因单位自用工日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者要求单位支付二倍工资的最长期限可达11个月（个案中，劳动者索赔二倍工资的具体期限，应依照该个案案情确定）。【解答依据】《北京市高级

2022-10-08 15,340

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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,945 15,340
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涉黑拘留最长的期限
涉黑拘留的最长期限应为３７天。根据我国的《刑事诉讼法》，刑事拘留的时间最短为１0天，最长３７天。具体从犯罪嫌疑人进入看守所时算起。侦查机关认为需要逮捕的，最短３日内提请批准，最长要在３０天内报请检察机关批准，检察机关应当自接到公安机关提请批

1,856 15,340
01:03
假冒商标拘留最长的期限
假冒商标涉嫌刑事犯罪而被刑事拘留的，假冒商标拘留最长期限为37日。根据我国刑事诉讼法的有关规定，假冒商标拘留最长的期限规定如下： 1、刑事拘留期限是犯罪嫌疑人被刑事拘留后，关押在看守所的羁押期限； 2、一般情况下刑事拘留期限为3日，特殊情况

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