口头协议提成不付公司怎么办

2020-02-28 129

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发生公司口头协议提成不付的情况时，劳动者可以申请劳动仲裁，因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。

《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分; 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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公司口头协议提成不付如何处理
一、公司口头协议提成不付怎么办发生公司口头协议提成不付的情况时，劳动者可以申请劳动仲裁。因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。二、口头合同符合哪些条件具有法律效力 1、合同内容不违反法律和行政

2023-01-03 175
公司口头协议提成不付如何做,法律的规定是什么
发生公司口头协议提成不付的情况时，劳动者可以申请劳动仲裁，因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。

2023-04-05 18
耍赖不承认口头协议怎么办
法律规定签订合同可以采取各种法形式。如果合同其中一方当事人不承认已经签订的口头协议，当事人一般可以采取以下方式解决问题：1、双方自由协商，提出解决方案；2、当事人向法院提起诉讼，根据法院等判决要求另一方履行其等权利义务；3、如果事先签有协议

2022-04-15 1,429

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怎么写公司口头协议提成不付的提成书？
1、公司口头协议提成不付，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资，应当按时以货币形式支付工资。 2、法律依据《劳动合同法》第八十五

2023-01-30 15,340
公司公司口头协议提成不付应该起诉吗
可以通过正确的方式录制，作为证据，然后申请劳动仲裁。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，用人单位决定减少劳动报酬的，不与劳动者协商的，用人单位应当承担违约举证责任。因此，用人单位应当提供证

2021-12-22 15,340
2022年公司口头协议提成不付究竟如何办
1、公司口头协议提成不付，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资，应当按时以货币形式支付工资。 2、法律依据《劳动合同法》第八十五

2023-03-12 15,340
如何理解和公司口头协议提成不付
发生公司口头协议提成不付的情况时，劳动者可以申请劳动仲裁，因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护

2022-11-11 15,340

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口头协议能打官司吗
口头协议也可以打官司。这主要因为根据我国民法典第469条的规定，当事人订立合同的形式，不仅包括了书面的形式，更包括了口头的形式。因此，合同当事人通过口头的形式订立合同的话，只要满足了合同的生效要件，也能够成立口头合同。具体来说，合同要成立的

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口头协议不承认法院怎么认定
口头协议不承认法院会结合其他证据认定是否予以采纳。 1、口头协议因为其可变更性强、证明力弱、难以取证，故应当由主张口头协议存在的一方提供其他证据加以佐证，形成一个完整的证据链条的，才会被人民法院采纳。 2、口头协议，只要其内容不违反法律、行

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口头协议反悔怎么取证
根据我国民法典的规定，当事人除了可以使用书面的形式签订合同，还可以使用口头的形式订立合同。但是，口头协议与书面协议不同，因为没有直接的书面证据，在取证方面显得更为困难。因此，一旦发生纠纷，比如对方当事人反悔的话，当事人可以收集间接的证据，证

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