天津女职工劳动保护规定都有什么样的内容？

2024-05-20 18

普法内容

天津女职工劳动保护规定内容如下：是没有具体规定。但既然是计划外的，就是一种违法行为，违法行为肯定不能享受合法优惠政策了。产假天数其实无所谓，关键是没有产假待遇。也就是说，你耍你的产假，公司不给你工资。但你还找不着它，因为你本身违法了。如果是正常情况下，你耍产假它要不发工资你你可以去告它的。

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劳动法对女职工的保护规定，女职工劳动保护规定
现在有许多劳动者都有这样一个问题，女职工有没有特别的保护规定答案是肯定的，我们国家对于女职工是有特别的规定的，尤其是对于劳动强度，以及孕期，哺乳期，生产期的保护。相关法律规定可以看一下《女职工劳动保护特别规定》以及每个省发布的相应政策。《

2024-06-24 32
女职工劳动保护是指什么内容，有没有相关的法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工劳动保护主要是指根据女性生理特点予以的适当保护，同时还规定企业应该遵守女性禁忌从事的工作范围，对任何侵害女职工的合法权益都应该予以规定的补偿。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区

2024-05-12 30
女职工的劳动保护都有哪些？具体规定又是怎样的
女职工的劳动保护都有哪些？女职工因为特殊的生理条件导致在工作中不能从事一些特殊的工作，我国的劳动法针对女职工这类特殊的人群作了特殊的保护规定。护女职工权益是全社会的共同责任。有关部门各司其职，不断完善维权工作格局，女职工维权工作的天地才能广

2024-05-23 7

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女职工劳动保护是什么意思女职工劳动保护的主要内容是什么
女职工劳动保护，是指根据妇女的生理特点，对女职员女工人在劳动过程中的安全卫生所采取的特殊保护措施。我国宪法第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男

2022-02-14 15,340
对女职工的保护规定，女职工劳动保护规定
一、劳动法对女职工的保护规定1、根据《劳动法》第61条的规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时

2022-10-29 15,340
女职工特殊劳动保护有什么规定？对女职工实行特殊劳动保护的规定？
女职工特殊劳动保护有什么规定，《根据宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面： (1)男女同工同酬。《宪法》规定：

2022-03-08 15,340
女职工劳动保护特别规定第13条内容是些什么?
用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本

2022-09-15 15,340

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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01:26
监护人的职责有什么
作为监护人，其职责包含人身监护和财产监护两个方面。 1、人身监护：未成年人的人身监护，主要是以教育、培养、保护为目的；对被宣告为无行为能力人的监护来说，一般是以保障其本人及社会的安全，并促使其恢复健康为目的。 2、财产监护：未成年人的财产监

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天津办社保卡需要什么资料
天津办社保卡需要以下资料：携带身份证，补卡人员需同时携带银行挂失单，领卡人员需携带领取单。代理人员还需携带双方身份证复印件，关系证明仅限亲属和同事进行办理。办理卡需同时携带办卡人电子照片，领卡需携带办卡人领取单。根据相关法律规定可知，社会保

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