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工会是劳动关系矛盾的产物,还是经济矛盾的产物。工会代表的利益是属于我国广大的职工人群,也是我国政权的重要支柱。随着经济的发展和社会的进步,维护劳动的权益和劳动关系的和谐共处,已是工会存在的根本所在。
矛盾冲突类型包括: 1、民事纠纷是指平等主体之间发生的、涉及人身关系或财产关系的纠纷。包括婚姻家庭、邻里关系、房产物业、人身损害、合同、借贷等民事行为引发的纠纷; 2、行政纠纷是指各级行政机关在履行职责过程中与公民、法人或者其他组织之间发生
在法律实践中与公司有关的民事纠纷主要有以下几种类型: 一、股权确认纠纷; 二、股东名册变更纠纷; 三、股东出资纠纷; 四、公司章程或章程条款撤销纠纷; 五、公司盈余分配纠纷; 六、股东知情权纠纷; 七、股份收购请求权纠纷; 八、股权转让纠纷
劳动关系三方协商机制的协调,又称劳动关系三方原则。根据1976年144日6年144日《三方协商促进国际劳动标准公约》的规定,三方机制是指政府(通常以劳动部门为代表)与雇主和工人就制定和实施经济和社会政
这一类的事情,如果双方不静下来。那么不管工作人员努力多久都是无法调解成功的。
离婚的主要问题:夫妻之间的感情是否破裂,有无和好的可能。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当
”针对农村不能类型、不能特点的常见矛盾纠纷,采取不同的调解方法,可以有效提高了调解成功率,现就具体做法总结如下:一是对婚姻纠纷,采用“冷却待机调解法”。即先冷却处置,待双方气消趋于理智后,再选择时机调
劳动关系赔偿责任分为:用人单位和劳动者两种赔偿责任; 1、用人单位的赔偿责任包含:因其规章制度违反了法律相关规定,再经劳动行政部门给予警告并责令其改正,期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任;无故扣减或拖欠劳动者工资;拒绝支付劳动者加班工资;
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
公安机关可执行的强制措施有以下几种: 1、拘传。拘传是指公安机关、人民检察院、人民法院对未被羁押的犯罪嫌疑人、被告人强制其到案并接受以上部门讯问的一种强制方法; 2、取保候审,是指人民法院、人民检察院或公安机关责令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人