劳动法辞职工资如何结算

2022-05-30 6

普法内容

一、劳动法辞职工资如何结算 1、当员工履行了正常的离职、调动手续，离职当月未违反相关纪律，则应该按照实际出勤的百分之一百计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户。如果因为员工没有办理离职手续，对用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，但不能拖欠员工工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。二、签劳动合同需要什么材料签劳动合同需要的材料如下： 1、身份证复印件一张； 2、学历证书复印件一张； 3、相关的资格证书复印件一张； 4、一寸的蓝底照片两张； 5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。三、签劳动合同的注意事项有哪些签劳动合同的注意事项如下： 1、审查劳动者的主体资格； 2、履行告知义务； 3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章； 4、办理入职手续； 5、办理用工手续。

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辞职工资结算是如何进行的
辞职工资结算，在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

2020-09-20 109
劳动者因为工资而辞职工资还需要结算吗
劳动者突然离职工资还要结算，用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济

2020-10-06 133
劳动法对职工辞职时工资结清有规定吗？
《中华人民共和国劳动法》对职工辞职时工资结清并没有规定。但是根据《工资支付暂行规定》中，规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位结算工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证

2021-11-27 10

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劳动法辞职工资结算规定劳动法辞职工资结算规定
劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《

2022-04-18 15,340
劳动法辞职结算工资有什么规定
劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《

2022-04-11 15,340
劳动法关于辞职当天几点结算工资
《劳动法》中并没有这个规定，不过《工资支付暂行规定》中有这样的规定。具体情况如下： 1.根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.根据

2022-10-08 15,340
如果劳动者辞职不结算工资，如何维护自己权益
一、辞职：若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用

2022-04-18 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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