农民工没有签订劳动合同违法吗

2023-12-26 20

普法内容

农民工没有签订劳动合同是违法的。如果用人单位不与农民工签订劳动合同，可能会面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。为了保护农民工的权益，建议农民工与用人单位协商并要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订劳动合同或者拖欠工资等行为，农民工可以向当地劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁。综上所述，农民工没有签订劳动合同是违法的，应当尽快与用人单位协商并要求签订书面劳动合同。如果遇到用人单位违反劳动法规定的情况，可以向相关部门投诉举报或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2024-06-08 27
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2020-09-23 201

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签订劳动合同属于农民工享有的权利吗, 农民工签订的劳动合同有效吗
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2022-02-14 15,340
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2022-04-02 15,340
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2022-01-20 15,340
农民工没钱劳动合同怎么签订的呢！
如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月

2022-07-31 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当

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