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判刑前开除或判刑后开除有什么区别

判刑前开除或判刑后开除有什么区别

2024-04-22 14
普法内容
按照我国《劳动合同法》第三十九条的规定,当劳动者出现下述任一情况时,用人单位有权终止与其之间的劳动合同关系:首先,如果在试用期内被证明无法满足企业的职位要求;其次,如果严重违反了公司的管理制度;再次,如果员工存在严重的渎职行为,谋取个人私利,给企业带来了重大经济损失; 如果劳动者在同一时间还与其他企业建立着劳动关系,这将非常明显地妨碍到他(她)为当前所在单位所承担的工作任务的顺利完成,并且经过企业的提醒后仍然没有进行改正;最后,如果由于法律法规的原因导致劳动合同的有效性受到质疑,例如第二十六条第一款第一项的规定;以及,如果劳动者因为触犯刑法而被依法追究其相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\n(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\n(二)严重违反用人单位的规章制度的;\n(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;\n(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;\n(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;\n(六)被依法追究刑事责任的。

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