2022年，合同到期员工不续签有赔偿吗

2024-07-16 5

普法内容

劳动合同到期劳动者个人不续签是否有补偿，不能一概而论，分以下三种情况： 1．如果用人单位按照员工原有的劳动条件或者是提高原有的劳动条件提出续签，员工不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金。 2．如果用人单位降低员工原有劳动条件提出续签，员工可以拒绝续签，该情形下用人单位需要按照《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿金。但是在这里必须要注意的是，在这里所提到的劳动条件是非常的广泛的，不局限于工资待遇、工作岗位，也包括员工的工作环境、福利待遇、假期等员工原先基于劳动关系所享有的权益。 3．如果用人单位和员工之间存在《劳动合同法》第十四条规定中应当订立无固定期限劳动合同情形的，用人单位如果拒绝继续续签劳动合同属于违法，用人单位应向劳动者支付赔偿金，即经济补偿金标准的双倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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未满一年合同不续签员工有赔偿吗？
劳动合同到期，员工不续签的，没有经济补偿，如果是单位降低劳动条件导致员工不续签的，单位应当支付经济补偿。

2020-04-21 167
合同到期单位不续签合同员工有补偿吗员工不想走
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2020-07-25 164
劳动合同到期，工厂不续签合同，员工有钱赔吗
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来

2024-06-19 18

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到期，工厂不续签合同，员工有钱赔吗
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2022-10-25 15,340
人事有变动，员工合同到期不续签合同，有赔偿吗
单位不予续签的，劳动者可以按照自己的工作年限要求支付经济补偿金

2022-10-17 15,340
合同到期后，未满退休年龄，员工不续签，有赔偿吗？
1、合同到期不续签，养老保险、医疗保险、公积金，合同到期不续签社保有两种处理方式：一是转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者（不是自由职业者）的规定继续缴纳；二是在办理完相关手

2022-07-07 15,340
劳动合同到期但未续签，没有续签员工有赔偿吗？
劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金；劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动合同到期，用人单位不同意续签，但是符合

2022-04-02 15,340

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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劳务合同到期后不续签有补偿么
劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，

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员工自己不续签有补偿吗
如果劳动合同到期，员工不愿意续签，根据实际情况可分为两种情形： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是在用人单位继续维持或提高劳动合同约定条件的情况下，员工不愿意续签，则用人单

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