2022年试用期内被无故开除可以申请赔偿吗？

2024-07-03 26

普法内容

试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

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我试用期内被无故辞退，请问我可以申诉吗？
如果却是单位无故辞退，可以申请劳动仲裁。

2024-07-07 14
2022年无故被开除，得到多少赔偿。
用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。若需帮助可委托本律师代理维权，欢迎来电预约面谈事宜，面谈时请携带全部相关证据材料。

2024-06-17 19
公司在试用期无故解除合同可以申请赔多少
试用期无故辞退的赔偿标准如下： 1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2023-05-25 30

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无书面表述延长试用期后被开除，能申请赔偿吗
试用期超过法定期限，超过部分可以要求按正式工资补差额单位按劳动合同法第39条解雇没补偿金。其他理由解雇，按工作年限支付补偿金，入职不满半年，补偿半个月工资《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的

2022-10-10 15,340
试用期被无理由辞退可以申请赔偿吗？最高可赔偿多少？
如遭遇违法辞退，可要求赔偿，一个月工资。

2022-10-03 15,340
被无理开除怎么申请赔偿
如果没有严重违反公司规章制度，公司无正当理由将你开除的话，可以申请劳动仲裁，要求单位支付你违法解除劳动合同的赔偿金。

2022-10-24 15,340
无工伤的试用期内可否开除？
1、劳动者在试用期内受伤，除非具有下列情形，否则用人单位不可以开除：严重违纪；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者依法被追究刑事责任的等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第

2022-11-13 15,340

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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