用人单位无故迟退怎么处理

2023-05-22 20

普法内容

用人单位无故迟退可以申请劳动仲裁，分析如下： 1、如果劳动者被用人单位无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、保证金、违法解除劳动合同赔偿金、工资、双倍工资（从用工第二个月开始，最长11个月）和加班工资等。劳动仲裁时效为员工辞职之日起一年； 2、对于劳动争议，证明劳动关系的证据是关键，如工作证或工作证（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职的都可以）、录音录像或其他有你的名字和公章或老板签名的书面文件； 3、申请劳动仲裁时，应携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要登记信息）。立案后会开庭，然后进行调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。公司开除员工的条件如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。综上所述，劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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试用期满了，用人单位不签合同无故迟退该怎么办
合同都没有，怎么来的试用期，单位这种做法是违法的，试用期必须在合同里面约定，不能单独约定试用期，如有疑问可以电话咨询本律师。

2024-06-27 12
被无故辞退是怎么起诉用人单位
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作

2024-05-14 14
迟到用人单位可以辞退吗
如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。

2020-10-05 468

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怎么处理单位无故辞退职工
职工被单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2022-11-11 15,340
无用人单位怎么退啊
个人也可继续参保；详询当地劳动保障部门。

2022-10-24 15,340
被无故辞退是怎么起诉用人单位
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提

2022-10-18 15,340
公司无故克扣用人单位工资怎么处理
员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相

2022-04-17 15,340

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无单位人员怎样交社保
无单位人员交社保流程如下：个人能交的是养老保险和医疗保险。个人养老保险缴纳，是去户口所在区的社保局办理，最好去之前打电话咨询当地的社保局。需要带的资料：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即一般每月交多少钱，在办理的时候工作人

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酒驾单位一般会怎么处理
酒驾单位的处理如下：劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的，是属于被追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严

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职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

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