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根据我国法律的规定,劳动合同中的婚姻不能乱写。法律上劳动合同中是不能包括限制婚姻的条款的,任何个人或者组织都不得对公民的婚姻自由权利进行干涉和剥夺。
这就是所谓的劳动法关于劳动合同的规定吗的回答, 严格意义上讲“委托代理人”是单位和法定代表人书面授权、委托的可以代表公司行使某些权利的人。从劳动合同方面讲一般是人事部门负责人或其他较高层的管理者。
按实际情况,对于生育权是妇女依法享有的权利,劳动合同对公民的权利进行排除的条款,依法无效,不用人单位不能凭此要求劳动者自动申请离职。相关法律规定:《中华人民共和国妇女权益保护法》第五十一条妇女有按照国
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 《北京市劳动合同规定》第十六条劳动合同可以约定试用期。 没签劳动合同可以约定试用期吗?,关于试用期,新劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上
劳动合同签了,经过用人单位与劳动者协商一致可以采用书面形式变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位或者劳动者违法单方面变更劳动合同的,对方可以按原劳动合同履行,因此产生劳动争议
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳