试用期不交社保可以要求赔偿吗

2023-12-17 2

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试用期不交社保可以要求赔偿。根据中国劳动法规定，雇主在试用期内不缴纳社会保险是违法行为，侵犯了员工的权益。员工有权要求雇主赔偿未缴纳的社保费用及相关损失试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期是雇佣关系的一段时间，在这段时间内，雇主和员工都有权利终止劳动合同，而不需要支付赔偿金。然而，试用期并不意味着雇主可以不履行社会保险的缴纳义务如果在试用期内发现雇主未缴纳社会保险，可以向劳动监察部门举报，将会进行调查并采取相应的行动。同时，可以咨询一位专业的劳动法律师，以获取更详细的法律建议和帮助。根据劳动法的规定，雇主在雇佣员工期间有义务为员工缴纳社会保险。试用期虽然是雇佣关系的一种特殊形式，但并不免除雇主的社保缴纳责任。如果在试用期期间雇主没有按时为员工缴纳社保，导致员工遭受经济损失，员工可以向雇主要求相应的赔偿。理论上，员工可以通过与雇主协商解决此类纠纷。如果协商无果，员工还可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。然而，具体的赔偿金额和赔偿方式可能因地区、法律规定和具体案情而有所不同。用人单位还应当与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项。同时，用人单位还应当为员工提供必要的劳动保护措施，确保员工的人身安全和健康。综上所述：如果在试用期期间雇主没有按时为员工缴纳社保，导致员工遭受经济损失，员工可以向雇主要求相应的赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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