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一、认定为工伤怎么打官司 1、申请工伤认定,确认所受伤害是否属于工伤; 2、在被工伤认定部门确认工伤后,若伤情严重,需申请劳动能力等级鉴定,确认伤残等级、护理等级或停工留薪期; 3、用人单位拒绝承担工伤赔偿责任后,劳动者需先要申请劳动仲裁,
劳动者被歹徒袭击受伤,如果具有在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,能定为工伤;但如果与工作原因无关,也不是在工作时间和工作场所内,一般不能定为工伤。
没签合同的工人在下班后因与工作无关的原因猝死的,一般不认定为工伤;但如果是在工作时间和工作岗位内猝死或者在48小时之内经抢救无效死亡的,则视同工伤。前提是虽然未签合同但形成了事实劳动关系。
对于有病史的职工因加班疲劳致死一般是可以认定为工伤的。 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、
自残不算工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
1、劳动者在上班时被打伤,如果是因履行工作职责被打伤,或者是因其他工作原因而受伤的,能被认定为工伤;如果与工作原因无关的,一般不能被认定为工伤。 2、法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情
职工在上班时间被打死是否属于工伤要看是不是因为工作原因,如果是因为工作原因,则一般是可以认定为工伤的。 认定是否属于工作原因时,主要应从两个方面进行分析判断: 一是劳动者受到伤害是否与履行工作职责有关
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
职工完成工伤认定后,可以申请工伤鉴定,完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商,就工伤赔偿费用达成一致协议,如果无法达成的,用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的,工伤职工可以申请劳动
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用