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保密协议没有补偿金是否有效

保密协议没有补偿金是否有效

2024-05-15 16
普法内容
在无偿条件下签订之保密协议亦可能拥有效力。保密协议内若未对补偿金事宜做出明确阐述,那么其效力究竟如何将取决于具体的法律条款与协议文本。总体来看,保密协议乃由双方自由意志构建而成,若协议内容严格遵循法律法规的规定,表达清晰明了,而且未触及法律法规的强制性要求,即便未能涉及到补偿金的问题,保密协议仍有可能具备法效性。为确保保密协议的法律效应,我们主张在协议中明确阐述双方的权益与责任,涵盖保密时限、保密范畴以及保密义务的边界等方面,同时应依据实际情况权衡是否需要设定经济补偿。倘若协议中确实未提及经济补偿,然而双方依然自愿签署并履行协议,那么保密协议仍有可能具备法律约束力。 值得注意的是,此举可能会加大因协议解读或执行过程中所引发的争议风险。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条  【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
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