上班天天无休息合法吗

2021-12-10 34

普法内容

一个月天天上班无休息是不合法的行为。因为法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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连续上班20天没休息一天合理吗?
连续上班20天没有一天休息是不合理的。《劳动法》规定，用人单位应让劳动者每周至少休息一天，周末加班需支付双倍工资。如果用人单位与劳动者协商一致，每天八个小时并且给予补休的，则是合理的。

2021-03-15 26
上一天夜班该休息几天
1、劳动法规定，7天之内，至少要安排劳动者有一个连续24小时的休息。 2、如果仅仅是上夜班，需要支付夜班津贴，没有说上夜班后休息几天。

2020-12-27 3,105
上6天班去上休息7天有工资吗
试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职

2020-04-01 36

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天天上班无休息日，还不准辞职，算违法吗
属于员工的合法权利（无论工作时间长短，是否到期），没有强迫劳动的权力，建议向劳动检查大队反映，或者向劳动争议委员会是申请。但请注意如果你自己在合同期主动辞职，你将没有劳动补偿金，还必须返还公司对你所花

2022-09-05 15,340
一天白班一天夜班没有休息这样合法吗？
没有写明仅仅不当，还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。

2022-09-11 15,340
上四天休息二天违法吗
用人单位安排劳动者上四天12小时，休息二天的行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每

2022-03-12 15,340
上班12小时，上一天，休息一天，是超时吗？
这种情况您可以首先与用人单位进行沟通，沟通不成可以申请劳动仲裁或调解来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼。

2022-10-27 15,340

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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