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劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 如果签不合理劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳
老板和员工签订劳动合同的,应当注意以下事项: 第一,除非全日制用工外,签订劳动合同必须采用书面形式; 第二,劳动合同自用工之日起一个月内签订,超过一个月应当支付双倍工资; 第三,不要签订空白劳动合同,劳动合同中要具备劳动合同期限、劳动报酬、
有工资的。1、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证
签订规范的劳动合同,建议委托律师草拟。
如果是属于劳动关系要签订劳动合同的,没有签订劳动合同违反了劳动法的规定。
一、没有签订劳动合同形成事实劳动关系,同样受法律保护,但是相对于签订劳动合同的往往在发生纠纷时举证很困难,所以建议签订劳动合同。二、如果用人单位不签订劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你
个人要提起诉讼的,首先要写好起诉状,起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后,再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地,或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后,会先组织双方进行调解,调解成功的
工伤老板不管,没有劳动合同,那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁,确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后,再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。
搜集劳动关系存在的相关证据,如工资条,打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算,人民法院应当指定有关人员组成清算组,以公司财产赔偿员工的工资,社会保险费用,经济补偿金和医疗、伤残补