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如果股东在公司供职,当然是可以拿工资的。 如果没有供职,但是挂了个闲职,按照公司的相关规定,也是可以拿工资的。 但是如果没有实际供职,那么公司不给工资是合理的。只给分红,或者承担亏损。
如果股东在公司供职,当然是可以拿工资的。 如果没有供职,但是挂了个闲职,按照公司的相关规定,也是可以拿工资的。 但是如果没有实际供职,那么公司不给工资是合理的。只给分红,或者承担亏损。
股民有参与股东大会的权利,只要持有该公司的股票,不管多少,当然是正当方式获得的,都可以去参加股东大会。 股东大会不能取消股东资格。股东资格非经股东自愿或法律规定不可被剥夺。有限责任公司的资合性决定股权既是股东的身份权也是财产权,不能因除名丧
如果股东在公司供职,当然是可以拿工资的。 如果没有供职,但是挂了个闲职,按照公司的相关规定,也是可以拿工资的。 但是如果没有实际供职,那么公司不给工资是合理的。只给分红,或者承担亏损。
一人有限公司的股东能领取工资。该股东如果和公司建立了劳动关系,依法在公司任职履职的,可以按其与公司签订的劳动合同的约定领取工资。
如果股东在公司供职,当然是可以拿工资的。 如果没有供职,但是挂了个闲职,按照公司的相关规定,也是可以拿工资的。 但是如果没有实际供职,那么公司不给工资是合理的。只给分红,或者承担亏损。
股民有参与股东大会的权利,只要持有该公司的股票,不管多少,当然是正当方式获得的,都可以去参加股东大会。 股东大会不能取消股东资格。股东资格非经股东自愿或法律规定不可被剥夺。有限责任公司的资合性决定股权
占干股还可以领工资。占干股的同时在公司上班的,可以领工资。如果用人单位没有发工资,是违反相关法律的行为。理由在于劳动者与用人单位形成劳动关系,就依法拥有获得劳动报酬的权利。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之
股东可以起诉股东,具体需要分情况来讨论。如果公司当中的股东,直接侵害了另一个股东的合法权益,这时候权益受到侵害的股东,就可以以个人的名义向人民法院提起诉讼。但是需要注意,如果公司当中的股东,只是侵害了公司的合法权益,这时候其他股东就不能够直
自然人独资无法增加股东。 自然人独资,包括个人独资企业和一个自然人投资设立的一人有限公司,两者的不同在于前者是特殊的企业,只有一个投资人,投资人承担无限责任。而后者只有一个自然人股东的有限责任公司,按照我国当前的法律规定,一人有限责任公司要